Coaching

Wat doet een coach eigenlijk?

Coaching staat voor professionele begeleiding en ondersteuning. Een coach vraagt door en komt tot de kern van de obstakels, verlangens en haalbare doelen.Een coach helpt je bij zowel diepe werk- en levensvragen, als bij twijfel en het realiseren van doelen. 

Drie manieren van coaching:

  1. Wandelcoaching                                                                        Wandelcoaching brengt je in relatief korte tijd heldere inzichten en een meer positieve mindset. De wandelcoach stelt vragen en zet de natuur als tool in om je doel te bereiken.                                                            Een wandelcoach traject bestaat uit ongeveer 6 wandelingen. Bij mensen met chronische stress of burn-out klachten duurt het herstel en duurt het traject langer. Wandelcoaching is een wetenschappelijke bewezen meerwaarde. De natuur heeft een positief effect op mensen. De natuur zorgt dat je ontspant, af kunt schakelen van de dagelijkse hectiek. Je kijkt om je heen, je ervaart ruimte in je hoofd en hart.
  2. Coaching op locatie                                                                  Observatie, onderzoek en gesprekken op de werkplek.
    3. ▶ Als coach begeleid ik je door effectief bewezen tools in te zetten, vragen te stellen, om zelf tot inzichten en antwoorden te komen. Ik geef alleen suggesties, als hier uitdrukkelijk om wordt gevraagd.

    ▶ Als (school)adviseur bied ik een antwoord op een ontwikkelvraagstuk, hardnekkig probleem in de (school)organisatie. Hier neem ik mijn jarenlange ervaring en expertise als leidinggevende in het onderwijs in mee.

E-coaching                                                                                      Online begeleiding, directe verbinding via internet face-tot-face communiceren. Het geeft je flexibiliteit: Je volgt de coaching in een voor jou veilige en vertrouwde omgeving. Het scheelt je reistijd. Er zijn meerdere contactmomenten in de week mogelijk

Locaties wandelcoaching in overleg

Een combinatie van online, werklocatie en buitenlocatie in overleg.



Wat mag je verwachten?

Een kennismakingsgesprek en een op maat gemaakt coach- en/of adviestraject, waarbij je hulpvraag en doelen helder en in samenspraak worden geformuleerd. 

Opdrachten van werkgevers:                                                                                                                                                                                                                      Een adviestraject start met een kennismaking en het vastleggen van een specifieke onderzoeksvraag. Er volgt een breed schoolonderzoek, dat bestaat uit diverse observaties, interview schoolleiding, teamleden, ouders, leerlingen. Na analyse volgt een mondelinge en schriftelijke adviesrapportage aan de opdrachtgever. 

Individuele begeleidingstrajecten, zoals funtioneringstrajecten voor leidinggevenden en managementteamleden starten met een kennismakingsgesprek en driehoeksgesprek met opdrachtgever en coachee, waarin verwachtingen en afspraken worden vastgelegd. De coachee formuleert de hulpvraag in samenhang met de functioneringseisen en verwachtingen van de werkgever.